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人才招聘
Talent recruitment
無損檢測人員
(一)崗位要求
1、全日制本科(含)及以上學(xué)歷,焊接工程技術(shù)、金屬材料工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、持有無損檢測UTII、MTII、PTII級及以上資格證書;
3、應(yīng)至少具有1年以上從事無損檢測專業(yè)的經(jīng)驗;
4、掌握檢測設(shè)備儀器的操作技能;
5、熟悉無損檢測業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等;
6、具有處理分析檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果的經(jīng)驗和能力;
7、具有獨立編制報告的能力;
8、會開車,中共黨員優(yōu)先。
(二)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)無損檢測設(shè)備的質(zhì)量和安全把控;
2、負(fù)責(zé)收集設(shè)備信息資料,規(guī)范填寫原始記錄,并出具檢測報告;
3、對被檢設(shè)備的檢測結(jié)論負(fù)責(zé);
4、對記錄、報告以及相關(guān)資料的準(zhǔn)確性、真實性負(fù)責(zé);
5、熟練檢驗儀器設(shè)備的操作方法,對檢測領(lǐng)取的儀器設(shè)備領(lǐng)用前后應(yīng)進(jìn)行檢查其有效性;
6、熟悉無損檢測業(yè)務(wù)以及法律和法規(guī);
7、完成部門的其他相關(guān)工作。
實習(xí)檢測員
(一)崗位要求
1、全日制本科(含)及以上學(xué)歷,機械、電氣、機電一體化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有從事過檢測檢驗工作,登高作業(yè),吃苦耐勞、身體健康。
(二)崗位職責(zé)
1、協(xié)助主檢人員準(zhǔn)備檢驗儀器設(shè)備及記錄資料等;
2、在檢驗員的指導(dǎo)下對被檢設(shè)備進(jìn)行配合檢驗,學(xué)習(xí)現(xiàn)場檢驗技能;
3、協(xié)助配合檢驗人員審查被檢設(shè)備資料,協(xié)助配合填寫檢驗原始記錄,并確保記錄數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性;
4、在檢驗師的指導(dǎo)下錄入檢驗報告。
IT管理員
(一)崗位要求:
1、全日制大專(含)以上學(xué)歷,計算機或IT相關(guān)專業(yè); 
2、3年以上的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器管理相關(guān)經(jīng)驗; 
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的應(yīng)用及維護(hù); 
4、熟悉JAVA語言; 
5、具有較強的工作主動性及學(xué)習(xí)能力,具備良好的工作態(tài)度、溝通能力及團隊協(xié)作精神
(二)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)的日常管理、維護(hù),計算機系統(tǒng)故障的排除;
2、負(fù)責(zé)公司服務(wù)器、網(wǎng)站的正常運轉(zhuǎn)和升級; 

3、熟悉電腦周邊設(shè)備(電話、投影儀、門禁等)維護(hù)。

4、負(fù)責(zé)公司視頻會議準(zhǔn)備,確保會議正常穩(wěn)定開展; 
5、協(xié)助公司信息化建設(shè)相關(guān)工作。
績效薪酬主管/經(jīng)理
(一)崗位要求
1、全日制本科(含)及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、3年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主導(dǎo)或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;
3、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)實操經(jīng)驗;
4、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
(二)崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;

3、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;

4、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)公司福利制度制定、實施及完善。
信息化項目經(jīng)理
(一)崗位要求
1、全日制本科(含)及以上學(xué)歷,計算機、網(wǎng)絡(luò)、軟件等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)信息化、智能化解決方案、系統(tǒng)建設(shè)和數(shù)字運營工作經(jīng)驗,熟悉數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析和運營分析經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、計劃與執(zhí)行能力。
(二)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃建設(shè)、制度建設(shè)、需求溝通、應(yīng)用推廣、數(shù)據(jù)運營的相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)對接供應(yīng)商建立和使用信息化平臺,提升運營效率和精細(xì)化管理程度;
3、負(fù)責(zé)完成需求分析和業(yè)務(wù)流程設(shè)計,編寫需求規(guī)格說明書,為開發(fā)、測試和運維方提供咨詢、指導(dǎo)、解釋業(yè)務(wù)需求;
4、負(fù)責(zé)需求實施進(jìn)度的監(jiān)督和用戶體驗測試工作;
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和跨緯度的綜合分析,搭建分析體系并不斷深化;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)研究和行業(yè)對標(biāo),掌握新技術(shù)、新方法、新體系,結(jié)合公司管理重點,不斷提出創(chuàng)新和優(yōu)化方案。
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