1、全日制本科（含）及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；
2、3年以上專職薪酬績效管理工作經驗，主導或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目；
3、精通績效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗；
4、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力，細致、穩(wěn)重、嚴謹。
（二）崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結合市場狀況，分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度；
2、制定薪酬調整方案，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；定期進行市場薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵性；
3、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；
4、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案；5、負責公司福利制度制定、實施及完善。
